Эксперты отмечают: если в прошлом году только в некоторых компаниях функционировали корпоративные университеты, то теперь многие компании находятся либо на этапе организации КУЦ, либо уже их имеют. Наблюдаемая активность обусловлена несколькими факторами. Дефицит специалистов, усилившийся хедхантинг, неоправданно завышенные зарплатные ожидания соискателей, неудовлетворенность программами внешних провайдеров - и как следствие, решение компаний о создании внутреннего обучающего подразделения. «Интерес бизнес-структур к обучающей системе очевиден. Идет нормальный процесс становления корпоративных университетов в компаниях», - отмечают эксперты.
Рынок корпоративного обучения за прошлый год, по оценкам участников конференции, вырос почти на 30%. Если раньше организация корпоративного учебного центра была прерогативой крупных компаний, то сейчас заявления о создании собственного КУЦ все чаще звучат и от среднего бизнеса. «На сегодня наблюдается увеличение как числа самих образовательных программ, так и охвата обучаемых», - делятся своими наблюдениями специалисты L&D. Еще недавно многие компании рассматривали проект по созданию корпоративного учебного центра в далекой перспективе. Прошло не так много времени, и их мнение изменилось: сейчас создание корпоративного университета рассматривается как стратегический проект, позволяющий сегодня решить сегодняшние и завтрашние проблемы.
По словам экспертов, обучение стало ключевым направлением в области развития людских ресурсов, а по своей сути средой для моделирования мотивации сотрудников и усиления ее эффективности. Топ-менеджмент украинских компаний начинает понимать, что обучение и развитие персонала по важности не уступает таким направлениям, как финансы или маркетинг.