В рамках конференции «Оценка персонала» будут рассмотрены следующие блоки:
Оценка достижений и результатов деятельности персонала
Оценка личности, существующего потенциала сотрудников
Оценка лояльности и удовлетворенности.
В ходе конференции будут рассмотрены следующие методики и инструменты:
- Оценка персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI)
- Performance Management
- Метод центров оценки (Assessment Center)
- Разработка оценочных кейсов, игр
- Интервью
- Метод анкетирования
- Тестирование
- Аттестация
- Метод 360 градусов
- Метод оценки на основе модели компетенций
- Автоматизация оценки
Практический опыт построения системы оценки персонала в компании с использованием различных инструментов.